公司拖欠工资还未缴纳社保咋办

一、公司拖欠工资还未缴纳社保咋办

公司拖欠工资且未缴纳社保，劳动者可通过以下途径维权。 对于拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 关于未缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，要求公司补缴。此外，劳动者还可依据相关法律，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、公司拖欠工资还恶意降薪怎么办

公司拖欠工资、恶意降薪，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其足额支付工资，恢复原薪资待遇，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁时可要求公司支付拖欠工资、补足降薪差额及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资还不让员工辞职咋办

公司拖欠工资且阻止员工辞职，员工可依法维权。一方面，依据法律，员工提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需公司批准。 另一方面，针对公司拖欠工资行为，员工可采取以下措施：一是与公司协商，要求支付工资并办理离职手续；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。此外，员工因公司拖欠工资解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。

当面临公司拖欠工资还未缴纳社保的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。除了及时采取措施维护自身权益外，还要清楚后续可能涉及的一系列问题。比如，即便成功追回工资，因社保未按时缴纳导致的医保报销受限、养老待遇受影响等情况该如何解决。而且，在与公司协商或走法律途径的过程中，如何确保自身合法权益得到最大程度的保障。如果您正为此事困扰，对于如何有效维权、弥补社保断缴影响等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。