劳动能力鉴定无等级赔偿标准是啥

一、劳动能力鉴定无等级赔偿标准是啥

劳动能力鉴定无等级，意味着未达到伤残标准，但仍可获相应赔偿。医疗费用，由工伤保险基金按规定支付，未参保则由用人单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。护理费用方面，若停工留薪期需护理，单位负责；已评定伤残等级并经鉴定需护理的，按生活自理程度由基金支付生活护理费。此外，还可能有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，具体按当地规定执行。

二、劳动能力鉴定是做一次还是两次

劳动能力鉴定通常可做两次。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，此为初次鉴定。 若申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、劳动能力鉴定是本人去还是凭病历

劳动能力鉴定通常需本人前往。劳动能力鉴定是对劳动者因工或非因工负伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，需对被鉴定人身体状况进行现场检查和评估。 虽然病历等资料是重要依据，能反映病情和治疗情况，但仅靠病历无法全面准确判断身体功能实际状况。本人到场，专家可通过直接检查、测试等，更直观了解身体损伤和功能受限程度，如肢体活动能力、精神状态等，以作出科学、客观、公正的鉴定结论。所以，进行劳动能力鉴定时，本人按要求前往是必要的。

在了解劳动能力鉴定无等级赔偿标准是什么之后，我们知道即便未达等级也有相应赔偿。比如，用人单位需支付停工留薪期工资，保障职工在受伤治疗期间的基本收入。还有，要承担职工因工伤产生的医疗费、护理费等合理费用。若职工因工伤需要进行康复治疗，费用也应由单位承担。你是否对劳动能力鉴定无等级赔偿的具体操作流程、赔偿申请时间等还有疑问呢？如果有，不要错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。