公司没有给员工合同怎么解决

一、公司没有给员工合同怎么解决

公司未将劳动合同交付员工，违反《劳动合同法》规定。员工可先与公司协商，要求其提供合同文本，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。 此外，员工还可通过工会调解。工会有维护劳动者合法权益的职责，可协助员工与公司沟通解决问题。若因公司未提供合同导致员工权益受损，如无法证明劳动关系、工资待遇等，员工可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁维权。

二、公司没有给员工交社保的处罚有什么

公司不给员工交社保，将面临多方面处罚：行政罚款：依据《社会保险法》，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。滞纳金：未按时足额缴纳社保费，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。员工权益补偿：员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 员工可向社保部门投诉维护自身权益。

三、公司没有给我上保险,我可以告他吗

可以。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。公司未给你缴纳保险，违反了法律规定。你可以先和公司协商，要求其补缴保险。若协商不成，可采取以下措施维权。 你可向当地社保经办机构投诉举报，由该机构责令公司限期缴纳或补足。此外，你以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若你因公司未缴纳社保遭受其他损失，还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

当面临公司没有给员工合同的情况时，解决办法至关重要。除了要求公司尽快签订合同外，员工还应知晓自身权益。比如若公司一直不签，员工有权随时解除劳动关系并要求经济补偿。而且未签合同期间，员工可能会因缺乏书面依据在某些权益认定上遇到阻碍。若你正为此烦恼，对如何争取补偿、怎样维护自身合法权益等问题存在疑问，那就别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你妥善解决公司未给合同这一棘手问题，让你的权益得到切实保障。