工伤认定前的费用由谁支付

一、工伤认定前的费用由谁支付

工伤认定前的费用支付主体分情况而定。 一般情况下，职工发生工伤，在工伤认定前的医疗费用等通常先由用人单位垫付。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有义务保障职工及时就医并支付前期费用。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部费用，包括认定前的费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。 若用人单位已缴纳工伤保险费，经认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二、工伤认定前手术费用由谁承担

工伤认定前手术费用承担主体分不同情况。 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，在工伤认定前，可由用人单位先行垫付手术费用。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤费用等由该用人单位负担。 若用人单位未缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤所需费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。所以此时手术费用由用人单位承担。若用人单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤认定前误工费由谁承担

工伤认定前误工费由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤认定前的费用由谁支付是不少人关心的问题。在工伤认定前，用人单位一般需要先行垫付相关费用。但如果用人单位不支付，工伤职工或者其近亲属可以自行垫付，之后再通过法律途径要求用人单位承担。另外，在某些特殊情况下，工伤保险基金也可能会先行支付部分费用。比如用人单位拒绝支付的，工伤职工可向社保经办机构提出申请。若你对工伤认定前费用支付的具体流程、后续报销等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。