在公司工作10年未签劳动合同咋办

一、在公司工作10年未签劳动合同咋办

在公司工作10年未签劳动合同，可按以下方式处理。 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你已工作10年，视为已订立无固定期限劳动合同。 同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过此主张受仲裁时效限制，实践中可能难以主张10年的双倍工资。 你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位就劳动关系、权益等发生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、在公司工作久被辞退赔偿赔偿金额是多少

公司辞退员工的赔偿金额需分情况确定。 若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司合法辞退，如因劳动者严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，公司需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

三、在公司工作期间生病，公司是否承担责任

公司是否承担责任需分情况判断。 若员工所患疾病属于职业病，根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，公司应承担相应责任。公司需在规定时间内为员工申请工伤认定，员工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇相关费用。 若员工患的是非职业病的普通疾病，一般情况下公司不承担直接的医疗费用等责任。不过，在医疗期内，公司应按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

在公司工作10年未签劳动合同，这确实是个棘手的问题。除了依法要求公司支付相应的双倍工资补偿外，还有许多后续要点需要关注。比如，你在此期间享有的社保权益是否都得到了保障，公司是否足额缴纳等。另外，若因未签合同离职，经济补偿的计算方式及具体金额也很关键。要是你对这些围绕未签劳动合同衍生出的社保、离职补偿等问题存在疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理这一复杂状况。