经济性裁员不能裁的人员有哪些

一、经济性裁员不能裁的人员有哪些

根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，以下人员不能裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。这些规定旨在保护特定群体的合法权益，用人单位进行经济性裁员时需严格遵守，否则应承担相应法律责任。

二、经济性裁员不报备会有什么处罚

用人单位经济性裁员不报备会面临相应处罚。依据法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 若未按规定报备，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因未报备给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，需赔偿劳动者因此遭受的经济损失，如工资收入损失、相关福利待遇损失等。所以，用人单位进行经济性裁员时，务必按法定程序向劳动行政部门报告裁减人员方案。

三、经济性裁员补偿年限怎么算的

经济性裁员补偿年限按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨经济性裁员不能裁的人员有哪些这个问题时，我们了解到了相关法律规定。除了女职工在孕期、产期、哺乳期的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等人员外，还有一些特殊情况值得关注。比如，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工也不能被经济性裁员。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益。如果你对经济性裁员还有其他疑问，比如如何认定经济性裁员的合法性，或者这些不能裁人员的权益如何进一步保障等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。