离职赔偿金是应发还是实发

一、离职赔偿金是应发还是实发

离职赔偿金按照应发工资计算。 应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，是未扣除个人所得税、社保、公积金等费用前的工资总额。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除相关费用后的金额。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，明确为应发工资。以应发工资计算能更全面反映劳动者的劳动价值和收入水平，保障劳动者合法权益。

二、离职赔偿金拖欠该怎么办

若离职赔偿金被拖欠，可按以下步骤维权： 首先，可与用人单位协商，明确告知其应按《劳动合同法》规定支付赔偿金，给出支付的合理期限。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请，准备好仲裁申请书、证据（如劳动合同、离职证明等）。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职赔偿金可以补申报吗

离职赔偿金能否补申报需分情况来看。 若离职赔偿金未申报是因为企业疏忽等正当原因，通常是可以补申报的。依据税收征管相关规定，在一定期限内，企业可向税务机关说明情况，补充申报离职赔偿金相关的个人所得税等。 但如果超过了规定的申报期限且无正当理由，补申报可能会面临税务机关的审核与处罚。比如可能会被要求缴纳滞纳金等。 企业应准备好离职协议、支付凭证等证明材料，向当地税务机关提出补申报申请。税务机关会根据具体情况进行审核，符合条件的会允许补申报。

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