公司让员工垫钱不给报销咋办

一、公司让员工垫钱不给报销咋办

若公司让员工垫钱却不给报销，员工可按以下步骤维权： 首先，与公司沟通协商，明确告知公司报销是其应履行的义务，要求公司及时处理报销事宜，并保留好聊天记录等相关证据。 若协商无果，员工可收集能证明垫钱事实的证据，如发票、付款凭证、公司要求垫钱的通知或邮件等。 之后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。 还能申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁程序要求公司支付报销款项。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

二、公司让员工签外派劳动合同可行吗

公司让员工签外派劳动合同，若符合法律规定则可行。 从合法性角度，依据《劳动合同法》，劳务派遣需满足一定条件。首先，工作岗位要符合临时性、辅助性或替代性特征。临时性指存续时间不超6个月；辅助性是为主营业务岗位提供服务岗位；替代性是员工因脱产学习、休假等可由其他劳动者替代。其次，派遣单位要依法设立，注册资本不得少于二百万元，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。 若公司满足上述规定，让员工签外派合同并按法律保障员工权益，如支付工资、缴纳社保等，是可行的。但如果不满足条件强行要求签，员工权益易受损，可拒绝，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司让员工待岗3年算自动离职吗

公司让员工待岗3年并不必然算自动离职。 自动离职通常指职工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的行为。待岗是用人单位因生产经营困难等原因，安排员工暂时离岗等待重新安排工作。 若公司安排待岗有合理原因，且按规定支付待岗工资、缴纳社保等，员工未明确表示离职，一般不能认定为自动离职。但如果公司待岗安排不合法，比如无正当理由长期让员工待岗且不支付待遇，员工可以以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求经济补偿。若员工在待岗期间自行不再到岗且未作沟通，公司按规章制度规定以旷工等处理为自动离职，也可能得到法律支持。

当面临公司让员工垫钱却不给报销的情况时，员工的权益保障至关重要。首先要明确，公司的这种行为可能违反了相关劳动法规。员工有权要求公司按照约定及时报销费用。若公司执意拒绝，员工可通过合法途径解决。比如向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；或者申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。在这个过程中，保留好垫钱的相关凭证是关键。如果您正遭遇此类困扰，对解决途径、所需材料或具体流程还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。