工伤认定期间被辞退怎么维权

一、工伤认定期间被辞退怎么维权

工伤认定期间被辞退，劳动者可通过以下途径维权：收集证据：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明工伤事实的材料，如医院诊断证明、事故现场证人证言等；证明辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。与单位协商：主动与用人单位沟通，指出其在工伤认定期间辞退属于违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。申请仲裁：若协商、调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定期限是怎样规定的

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定期限规定一般都有哪些

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。超过认定期限，可能无法被认定为工伤，职工合法权益将难以保障。

在工伤认定期间遭遇被辞退的情况，劳动者维权的途径至关重要。首先，要明确自身权益受法律保护，可与用人单位协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁时需准备充分证据，证明自己处于工伤认定期间且被无故辞退。同时，了解相关法律法规赋予劳动者的权利范围，确保维权有理有据。若你正面临工伤认定期间被辞退的困扰，对于具体的仲裁流程、所需证据等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导。