产假申请是手写还是打印

最新修订 | 2024-06-19
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专家导读 产假申请书是根据不同单位的不同要求所规定的,有的单位会要求手写,有的单位会要求打印,但是现在好多公司都有自己特制的请假条,只需要到单位指定地点拿到请假条,并附加上医院检查报告,这样就可以安安心心过产假。
产假申请是手写还是打印

一、产假的一般规定

一般规定

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二、产假的分类

必须享受的假

98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

可以请的假

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明,按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

三、产假申请是手写还是打印呢?

产假申请书是根据不同单位的不同要求所规定的,有的单位会要求手写,有的单位会要求打印,但是现在好多公司都有自己特制的请假条,只需要到单位指定地点拿到请假条,并附加上医院检查报告,这样就可以安安心心过产假。

通过阅读您会发现,自从国家开放二胎政策以来,很多地方都从新修订了关于产假的规定,我们还可以看到关于产假,有哪些是必须享受的假,哪些是可以请的假,还有就是很多人关心的就是产假申请是手写还是打印,一般公司都有自己的规定,可根据不同的规定来写。以上是我们的全部解答,希望对您有所帮助。如果在以后的生活中您再遇到类似的法律问题,不妨来我们律图网站进行咨询。

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1、答辩状是被告(人)、被反诉人、被上诉人、被申请(诉)人针对状、反诉状、上诉状、再审申请(诉)书的内容,在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书,是诉状中使用频率最高的文种之一。答辩状是法律赋予处于被告地位的案件当事人的一种权利,其有处置答辩权的自由,可以答辩,也可以沉默。但由于答辩状具有不可忽视的意义答辩状有利于保护被告(人)的正当合法权益;有利于人民在全面了解案情的基础上,判明是非,做出正确的判决,因此应该对答辩权给予足够重视,积极以答辩状的形式提出答辩。手写,打印都可以。  
2、答辩状的写法:  
(1)双方当事人情况依次写明答辩人和被答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址。答辩人有诉讼代理人或委托代理人的,也应写明其身份事项。  案由部分,写明答辩人因何案的状或上诉状提出答辩。行文中必须写明双方当事人是谁,以及对方的案由是什么。一般表述为:“因一案,提出答辩如下:”。  
(2)正文:答辩理由和答辩请求。  针对原告诉讼请求的答复或反驳包括事实依据有关证据法律依据  
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(2)正文:答辩理由和答辩请求。
  针对原告诉讼请求的答复或反驳包括事实依据有关证据法律依据
  
(3)尾部:送达何,答辩时间和答辩人姓名、附项等。
  答辩状篇幅不必长,但必须抓住重点,特别要抓住状中那些与事实不符、证据不足、缺少法律依据的内容,进行系统辩驳,以利于在审理时判明原告诉讼请求是否符合事实,是否有法律依据,从而作出正确的裁判。
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