试用期辞退公司要给我什么

一、试用期辞退公司要给我什么

试用期被公司辞退，公司是否给予补偿或赔偿需分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付经济补偿，但应支付已工作期间工资。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是一个月工资。此外，公司还需为员工办理离职手续、出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、试用期辞退员工有哪些规定

用人单位在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件，录用条件应在招聘时明确并告知员工。若不能证明，辞退行为会被认定违法，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。 用人单位应在试用期满前作出辞退决定，期满后以不符合录用条件辞退不合法。同时，需遵循法定程序，如事先将理由通知工会，向员工出具解除劳动合同证明等。 员工在试用期内若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除合同。员工对辞退决定不服，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

三、试用期辞退员工是否需补偿

试用期辞退员工是否需补偿，分情况而定。若用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩等，可解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位无法证明，无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形辞退，需支付经济补偿。

当我们探讨试用期辞退公司要给员工什么的时候，这里面包含着诸多权益要点。除了法律规定的工资结算外，若公司违法辞退，员工有权要求相应的赔偿金。而且，员工在试用期的工作表现若符合一定标准，公司还应出具离职证明，这对员工后续求职等有着重要影响。你是否遇到了试用期被辞退的情况，对自身权益存在疑问呢？要是对于试用期辞退后的工资结算方式、赔偿金计算标准或者离职证明相关问题还有不解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，保障你的合法权益。