劳动法规定哪些是用人单位不能辞退的情况

一、劳动法规定哪些是用人单位不能辞退的情况

依据《劳动合同法》，用人单位不得辞退以下情形的劳动者：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。4.女职工在孕期、产期、哺乳期。5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。6.法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳动法规定三个月不发工资离职咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位三个月不发工资，劳动者因此离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可申请劳动仲裁追讨工资。

三、劳动法规定老板辞退员工的情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板可辞退员工的情形分过失性和非过失性两类。过失性辞退情形有：员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。非过失性辞退情形包括：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

当我们探讨劳动法规定哪些是用人单位不能辞退的情况时，这背后有着诸多考量。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。还有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，单位也不能随意辞退。另外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工同样受此保护。若你对这些不能辞退的具体情形适用范围、相关权益维护等方面存在疑问，或者在工作中遇到类似困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。