哪些劳动争议可以申请仲裁

一、哪些劳动争议可以申请仲裁

可以申请仲裁的劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。当发生上述劳动争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以合法途径解决纠纷，维护自身权益。

二、哪些劳动争议可以直接提起诉讼

一般而言，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可起诉，但有两类可直接诉讼。一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。二是依据劳动合同法规定，用人单位不履行支付加付赔偿金义务产生的争议，可直接起诉。需注意，虽这两类可直接诉讼，但实践中仍建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决，以高效维护自身合法权益。

三、哪些劳动争议不能仲裁

并非所有劳动争议都能仲裁。劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、对伤残等级鉴定结论或职业病诊断鉴定结论的异议纠纷、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷、个体工匠与帮工学徒之间的纠纷、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷等，均不属于劳动争议仲裁受案范围。劳动仲裁受理的通常是劳动关系中诸如劳动合同、工资、社保等纠纷，而上述情形不在其列，发生这些情况不能通过劳动仲裁解决，当事人可根据具体情况寻求其他途径处理。

当我们探讨哪些劳动争议可以申请仲裁时，实际上涵盖了诸多方面。比如用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议等都在其范围内。另外，像劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议同样可以申请仲裁。你是否正面临着这些劳动争议中的某一种而感到困扰呢？如果对于劳动争议申请仲裁的具体流程、所需材料或者仲裁后的执行等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答，帮你妥善处理劳动争议问题。