劳动合同期满，企业能否终止

一、劳动合同期满，企业能否终止

劳动合同期满，一般情况下企业可以终止劳动合同，但存在特殊情形。 若不存在法定不得终止的情形，企业在合同期满时，可按规定终止劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 然而，存在以下法定情形时企业不得因合同期满终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

二、劳动合同期满，单位须支付劳动者补偿金吗

劳动合同期满，单位是否支付劳动者补偿金分情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，单位无需支付经济补偿。 反之，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同期满，单位是否有权拒绝续签

劳动合同期满，单位一般有权拒绝续签，但需区分不同情形。若为固定期限劳动合同到期，单位拒绝续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 不过，存在法定情形时单位不能拒绝续签。如劳动者在该单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝，需承担相应法律责任，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

当探讨劳动合同期满，企业能否终止时，答案并非绝对简单。一般情况下，劳动合同期满，企业在法定情形下是可以终止的。但如果存在一些特殊情况，比如劳动者在医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期等，企业就不能随意终止。此外，若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，企业终止劳动合同也是有条件限制的。若你对劳动合同期满企业终止合同的具体情形、后续补偿等问题还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你明晰自身权益与义务。