农民工工资拖欠立案标准是啥

一、农民工工资拖欠立案标准是啥

农民工工资拖欠一般属于劳动纠纷，通常不存在刑事立案标准的说法。但符合一定情形会涉及拒不支付劳动报酬罪。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 若遭遇工资拖欠，农民工可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，若符合条件可追究欠薪者刑事责任。

二、农民工工资支付超合同价咋处理

农民工工资支付超合同价，需根据不同情况处理。若因工程量增加、工作内容变更等合理原因导致，双方应就增加部分签订补充协议，明确超付金额及支付方式，按新约定执行。若属于计算错误等失误造成超付，支付方有权要求返还超付部分，可与农民工协商解决。若协商不成，支付方可通过法律途径，向法院提起不当得利之诉，要求农民工返还超付工资。农民工若认为超付合理，需提供相应证据证明，如额外工作的记录、双方关于变更工资的沟通记录等。

三、农民工工资遭欠发应如何应对

农民工工资遭欠发可按以下方式应对。首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。 也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定程序，需在规定时效内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 此外，若有工资欠条，不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院起诉。同时，还可向工会、法律援助机构寻求帮助。

当我们探讨农民工工资拖欠立案标准是啥的时候，要知道这一标准关乎着农民工的切身利益。一般来说，只要用人单位存在无故拖欠工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会达到立案标准。而对于“数额较大”，各地有不同规定。比如有的地方以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上认定为数额较大。若你是农民工，遭遇工资拖欠情况，或者对立案标准还有其他疑问，比如具体哪些证据能有力支持立案等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，维护你的合法权益。