公司口头辞退赔偿谈不拢让上班咋办

一、公司口头辞退赔偿谈不拢让上班咋办

公司口头辞退后赔偿谈不拢又让上班，劳动者可采取以下措施。首先，公司口头辞退不具法律效力，在未出具书面解除通知前，劳动关系依然存续，此时让上班劳动者原则上应继续出勤，避免因旷工被公司以严重违纪解除而无补偿。若劳动者不想继续工作，可要求公司出具书面辞退通知，收集公司曾口头辞退的证据，如聊天记录、录音等。之后可申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司口头辞退有效么

公司口头辞退一般无效。依据规定，用人单位解除劳动合同，应出具解除或终止劳动合同的书面证明。口头辞退难以证明辞退事实的存在，若发生劳动争议，劳动者维权举证困难。 若公司口头辞退，劳动者可要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由、时间等关键信息。若公司拒绝，劳动者应继续正常出勤，同时收集能证明劳动关系及公司辞退行为的证据，如聊天记录、录音等。若公司后续以旷工等理由处理，劳动者可凭借证据主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

三、公司口头辞退有录音怎样申诉

公司口头辞退且有录音，员工可按以下步骤申诉。首先，准备证据，除录音外，收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。其次，与公司协商，以录音为依据，要求公司说明辞退理由，若属违法辞退，可主张赔偿金。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，请求其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临公司口头辞退赔偿谈不拢却又让上班的情况时，这确实会让人感到困扰。首先，你要明确自己的权益，公司口头辞退若不符合法定程序，是存在问题的。在赔偿谈不拢的情况下继续上班，要注意保留相关工作记录，比如工作任务安排、考勤等。后续若公司仍以不合理理由辞退你，这些记录都可能成为维护你权益的有力证据。要是你对后续如何保障自身权益、怎样与公司进一步协商赔偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和解决方案。