工作6个月离职公司不让走咋办

一、工作6个月离职公司不让走咋办

依据法律规定，若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。若工作6个月已过试用期，你提前三十日书面通知公司后，三十日期满劳动合同即解除，你可自行离职，公司无权阻拦。若公司以扣发工资、不开具离职证明等方式阻碍，属违法行为。你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、开具离职证明并赔偿损失。若尚在试用期，提前三日通知公司，三日期满就能离职。

二、工作6个月公司解散怎么赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作6个月，公司应向你支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，你可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、工作6个月被辞退按劳动法怎么赔偿

工作6个月被辞退，赔偿分不同情形。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作6个月被违法辞退，可获一个月工资作为赔偿金。若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等合法理由辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临工作6个月离职公司不让走的情况时，大家要清楚这是不符合法律规定的。一般来说，员工提前通知单位后就有权离职。若公司执意阻拦，员工可通过劳动仲裁等合法途径解决。比如，了解仲裁流程所需材料、仲裁的时间周期等。在实际操作中，如何收集有利于自己离职的证据也很关键。如果您对离职手续办理、劳动仲裁流程、证据收集等方面还有疑问，或者在工作中遇到类似困扰，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况提供精准有效的解决方案，帮您顺利迈出离职这一步。