工伤辞职后能否要回赔偿金

一、工伤辞职后能否要回赔偿金

工伤辞职后通常是可以要回赔偿金的。工伤职工离职时，可主张多项赔偿。比如一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金，一般从工伤保险基金支付。 若单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的赔偿项目，单位需依法承担。 关键在于要确保工伤认定及劳动能力鉴定程序完备。认定工伤是享受赔偿的前提，经鉴定确定伤残等级后，依据相应标准计算赔偿数额。 要及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益，保障应得的工伤赔偿金顺利到手。

二、工伤辞职后补助金该如何计算

1.工伤辞职后，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，计算标准由省级政府定，和伤残等级、当地职工月均工资有关。 2.五级至十级伤残职工离职，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，用于后续医疗，按伤残等级对应月数乘当地上年度职工月均工资算；一次性伤残就业补助金由单位付，是对就业影响的补偿，计算结合伤残等级和当地标准。 3.确定具体金额，要先明确伤残等级，再查当地办法。申请时备好工伤认定决定书等材料，按流程向社保机构和单位申领。

三、工伤辞职后公司应如何赔偿

1.工伤辞职后，公司赔偿分情况而定。完成工伤认定和劳动能力鉴定的，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 2.停工留薪期，公司得按原工资待遇按月发工资。 3.若公司没交工伤保险，治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助费等原本由保险基金出的费用，都由公司承担。 4.员工辞职时和公司协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼，记得收集劳动关系、工伤认定等证据维权。

工伤辞职后能否要回赔偿金是许多工伤职工关心的问题。一般来说，如果工伤职工辞职时，其工伤保险待遇的各项费用已明确核算并应由单位支付，那么是可以要回赔偿金的。但实际情况较为复杂，比如是否存在单位故意拖延支付的情况，或者工伤职工对自己应得的赔偿范围理解不准确等。若您在工伤辞职后，对能否要回赔偿金以及相关赔偿细节存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细剖析，帮您理清思路，确保您能依法维护自身的合法权益，顺利拿到应得的工伤赔偿金。