劳动合同解除后如何进行赔偿

一、劳动合同解除后如何进行赔偿

劳动合同解除赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。 若劳动者主动解除，除用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形外，无补偿。

二、劳动合同解雇的赔偿标准是怎样的

劳动合同解雇赔偿分不同情形。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

三、劳动合同解除最多只能赔12个月吗

并非所有劳动合同解除都最多赔12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超12年。 若不符合上述“高工资”情况，经济补偿按实际工作年限计算，无12个月限制。如工作15年且月工资未超标准，可获15个月工资作为经济补偿。

当探讨劳动合同解除后如何进行赔偿时，有诸多要点值得关注。比如，用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是协商一致解除，用人单位通常要按工作年限给予经济补偿。而且，若劳动者因用人单位未依法缴纳社保等过错而解除合同，也能获得相应赔偿。你是否正面临劳动合同解除后的赔偿难题呢？如果对于赔偿的计算方式、具体情形下的赔偿规定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。