员工生病公司解除合同算违约吗

一、员工生病公司解除合同算违约吗

员工生病公司解除合同一般算违约。劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司在此期间解除，属违法解除劳动合同。 员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但员工严重违反公司规章制度等存在过错情形，公司解除合同合法。

二、员工生病公司应如何补偿

员工生病，公司补偿分情况而定。若员工在医疗期内，公司应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。 若员工因职业病或工伤致病，公司需承担相应责任。经认定为工伤的，公司要支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用；若未缴纳工伤保险，公司需承担本应由工伤保险基金支付的费用。 若员工非因工患病或非因工伤残，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司解除劳动合同，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、员工生病公司让辞职有无赔偿

员工生病公司让辞职，公司可能需支付赔偿。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在员工医疗期内让其辞职，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

当探讨员工生病公司解除合同算违约吗这个问题时，除了合同本身的约定以及法律规定外，还有一些细节值得关注。比如，若员工生病后无法胜任原工作，公司是否有提供合理的调岗安排。如果没有，直接解除合同可能构成违约。并且，员工生病的病情严重程度以及对工作的实际影响程度，在判定公司解除合同是否违约时也至关重要。你是否正面临类似的困扰呢？要是对于员工生病公司解除合同是否违约、违约后的赔偿范围以及如何维权等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。