无固定期限合同签署需满足啥条件

一、无固定期限合同签署需满足啥条件

用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。此外，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同离职可以马上走吗

无固定期限合同离职一般不能马上走。劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、无固定期限合同可解除的情形有哪些

无固定期限合同可在以下情形解除： 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。 二是劳动者单方解除。用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可解除；劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，也能解除。 三是用人单位单方解除。劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除；单位因经济性裁员也可解除合同，但需满足法定程序和条件。

在探讨无固定期限合同签署需满足啥条件时，我们了解到了几种常见情形。而与之紧密相关的问题也值得关注。比如，签订无固定期限合同后，用人单位能否随意解除合同呢？其实并非如此，用人单位解除无固定期限合同需遵循严格法律规定，否则将承担法律责任。还有，若劳动者违反合同约定，又会面临怎样的后果呢？这同样要依据具体的违约情形和合同条款来判定。你在无固定期限合同方面是否还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除困惑。