试用期内没签合同想走需要几天才行

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。不少人在试用期里，可能因为工作内容和自己预期的不一样，或者觉得公司氛围不适合自己，就想离职。但有些公司在试用期内没有和员工签订合同，这就让员工犯难了，不知道自己想走的话需要提前几天才行。其实，这是很多职场新人都会遇到的问题，接下来就给大家详细说说。

一、法律规定的试用期离职时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里要注意，不管有没有签订合同，只要处于试用期，员工想离职，提前三天通知单位就行。比如小李在一家公司试用期工作了两周，觉得工作压力太大，他就可以提前三天跟公司说自己要离职。

二、未签合同离职的操作要点

1.通知方式：通知可以是书面的，也可以是口头的，但书面通知会更好，这样能留下证据。比如小张试用期想离职，他写了一份离职申请，交给了公司的人事部门，这样就有了书面的记录。

2.工作交接：即使要离职，也需要做好工作交接。把自己手头的工作整理好，交给接手的同事或者领导。比如小王离职时，把自己负责的项目文件、客户资料等都整理清楚，交给了同事，这样也能给公司留下好印象。

三、未签合同可能带来的问题

1.工资结算：有些公司可能会以各种理由克扣试用期工资。如果遇到这种情况，员工可以收集好自己工作的证据，比如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉。

2.权益保障：没签合同可能会影响员工的一些权益，比如社保缴纳等。员工可以要求公司补缴社保，如果公司拒绝，可以通过法律途径解决。

四、如何收集证据

如果和公司发生纠纷，证据就很重要了。可以收集的证据有考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作成果等。比如小赵在试用期内，每天都用手机拍下自己的考勤打卡记录，后来和公司发生纠纷时，这些记录就成了有力的证据。

五、协商与投诉的途径

1.协商：先和公司进行协商，说明自己的诉求，看能不能和平解决。比如小孙和公司协商，要求公司按时结算工资，公司同意了，问题就解决了。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。比如小周向劳动监察部门投诉公司克扣工资，提供了自己的考勤记录和工作成果，劳动监察部门介入调查后，公司补发了工资。

试用期结束后，可能还会面临公司是否转正的问题。如果公司以各种不合理的理由拒绝转正，该怎么办呢？如果和公司就工资、赔偿等问题协商无果，又该如何进一步维权呢？这些问题都比较复杂，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。