老板不给工资还威胁员工咋办

一、老板不给工资还威胁员工咋办

老板不给工资还威胁员工，员工可通过以下途径维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。 员工可与老板协商，要求支付工资，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。若老板威胁行为影响员工人身安全，员工可向公安机关报案，追究其治安管理责任。通过合法途径，员工能维护自身权益，让老板承担相应法律责任。

二、老板不给工伤赔偿该怎么办

老板不给工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权。首先，确认劳动关系，如签订了劳动合同则无需此步骤；未签合同，可通过工资支付记录、工作证等证明。其次，申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，与老板协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，要注意收集保存好相关证据，确保自身合法权益得到保障。

三、老板不给工资诬赖我偷窃咋办

老板不给工资还诬赖你偷窃，可通过以下途径解决： 工资问题：根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。你可与老板协商，要求支付工资并保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 诬赖偷窃问题：老板的行为可能侵犯你的名誉权。若其对外散布不实的偷窃言论，损害你名誉，你可要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉。若造成精神损害，还可要求精神赔偿。若情节严重，可向公安机关报案，追究其治安责任甚至刑事责任。

当面临老板不给工资还威胁员工这种情况时，员工千万不要害怕。首先，要明确老板的行为是违法的。员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条、老板威胁的录音或聊天记录等。若对如何收集有效证据、具体的维权流程以及可能获得的赔偿等还有疑问，别让担忧困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你妥善解决老板不给工资还威胁员工这一棘手问题，让你的权益得到应有的保障。