停工留薪期过医疗期没过怎么办

一、停工留薪期过医疗期没过怎么办

停工留薪期和医疗期是不同概念。停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 若停工留薪期已过但医疗期未过，对于工伤职工，用人单位应继续保障其必要医疗待遇。职工若仍需治疗，可凭医疗机构证明继续休假治疗。在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若职工康复后能从事原工作，应恢复工作；若不能从事原工作，单位可适当调整岗位。

二、停工留薪期工资由谁承担的

停工留薪期工资由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、停工留薪期工资什么时候赔付的

停工留薪期工资由用人单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 一般情况下，用人单位应按照正常工资支付周期，在职工停工留薪期间逐月支付工资。若用人单位未按时支付，职工可与单位协商，要求其支付。协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨。 需要注意，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

当面临停工留薪期过医疗期没过的情况时，劳动者可能会有所担忧。其实在此期间，用人单位不能随意解除劳动合同。若劳动者仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。比如，符合规定的医疗费用仍可由工伤保险基金支付。对于后续的康复需求等问题，也有相应的保障措施。要是你对停工留薪期过医疗期没过后的具体权益保障、费用承担以及工作安排等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善应对这一复杂状况。