签订无固定合同解除合同怎么赔偿的

一、签订无固定合同解除合同怎么赔偿的

用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除无需支付赔偿。劳动者主动提出解除且无单位过错，通常无补偿。

二、签订无固定合同是否可以辞职

签订无固定期限劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利。 若劳动者想辞职，可与用人单位协商一致解除劳动合同。若未协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。 不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、签订无固定期限合同后怎么申请赔偿

若用人单位存在违法行为，签无固定期限合同劳动者可依法申请赔偿。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨签订无固定合同解除合同怎么赔偿时，有诸多要点需明晰。除了常见的按照工作年限给予经济补偿外，若用人单位存在违法解除的情形，劳动者还可主张双倍赔偿。此外，合同解除时的工资结算、社保缴纳等后续事宜也不容忽视。比如工资是否应足额及时发放，社保是否需补缴至合同解除当月。这些细节都关乎劳动者的切身利益。若你对签订无固定合同解除合同的赔偿及相关后续问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理相关法律问题。