劳动法规定工资不给怎么办

一、劳动法规定工资不给怎么办

用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。三是向劳动争议调解组织申请调解。四是申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委审理后作出裁决。五是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。劳动者维权时要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。

二、劳动法规定工资不得低于最低工资吗

是的，法律规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。若用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者可要求其支付差额部分；逾期不支付的，劳动者有权请求劳动行政部门责令用人单位按应付金额一定比例向其加付赔偿金。劳动者也可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、劳动法规定工伤解除合同咋赔偿

工伤职工解除合同赔偿分不同情况。若职工主动解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法解除，用人单位仅支付一次性伤残就业补助金等法定费用。

当面临劳动法规定工资不给的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其按时足额支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。此外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果您对工资不给的后续处理流程、如何更好地维护权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答，助您顺利解决工资问题。