超过60岁的农民工能认定工伤吗

一、超过60岁的农民工能认定工伤吗

超过60岁的农民工能否认定工伤需分情况判断。若农民工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可依据相关规定认定为工伤。若农民工已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的通常为劳务关系，一般不能认定工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理，向雇主主张赔偿。实践中，不同地区对该问题的处理存在差异。遇到此类情况，农民工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集证据向劳动行政部门申请工伤认定或通过民事诉讼解决。

二、超过60岁因工受伤赔偿标准是啥

超过60岁因工受伤赔偿需分情况处理。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区可认定为劳动关系，按工伤保险待遇赔偿。赔偿标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%等。具体赔偿要结合实际情况和当地规定。

三、超过60岁盗窃手机能判多久

超过60岁盗窃手机的量刑，主要依据手机价值及犯罪情节。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；三十万元至五十万元以上属于数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若手机价值未达当地盗窃罪入罪标准，不构成犯罪，但可能受治安管理处罚。年龄超过60岁本身不是从轻或减轻处罚法定情节，不过若有自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚。

当探讨超过60岁的农民工能否认定工伤时，要知道虽然年龄超60岁，但如果双方形成了劳动关系，在工作中受伤仍有可能被认定为工伤。比如，若农民工从事的是有劳动强度、具备劳动关系特征的工作，且在工作场所因工作原因受伤，就有认定工伤的可能。那工伤认定后的赔偿等后续事宜该如何处理呢？是按照工伤标准赔付还是有特殊规定？如果您对超过60岁农民工工伤认定及后续相关问题还有疑问，别错过了解真相的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。