企业裁员的程序及步骤是什么

一、企业裁员的程序及步骤是什么

企业裁员需遵循法定程序。若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，步骤如下： 首先，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营状况资料，如实说明裁员原因、范围、步骤等，听取工会或职工意见。 其次，制定裁员方案，内容包括被裁人员名单、时间、实施步骤，经济补偿办法等，并向劳动行政部门报告。报告不意味着需行政部门批准，只是备案。 最后，公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿，出具离职证明等。若裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十，企业可自主决定，但应依法支付经济补偿。

二、企业裁员的程序和要求有哪些

企业裁员分不同情形。若裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，属经济性裁员。需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需要扶养老人或未成年人的人员。 若裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十，企业应与被裁员工协商一致解除劳动合同，按规定支付经济补偿。企业裁员需依法支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、企业裁员的程序包括哪些步骤

企业裁员需遵循法定程序。首先，提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况资料，如实告知裁员原因、范围、时间及实施步骤等。其次，提出裁减人员方案，内容涵盖被裁人员名单、时间、实施步骤，及经济补偿办法等，方案应征求工会或全体职工意见并修改完善。之后，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或全体职工意见，听取行政部门意见。最后，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，按规定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

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