劳动合同的订立形式有什么要求

一、劳动合同的订立形式有什么要求

劳动合同订立应采用书面形式。书面劳动合同能明确双方权利义务，是证明劳动关系的重要凭证。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应自用工之日起一个月内补订。 非全日制用工双方当事人可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。 若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、劳动合同的解除有几种情形

劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致可解除。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除即提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知可解除。即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。 用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错行为；无过失性辞退是劳动者患病或非因工负伤等情况；经济性裁员适用于企业生产经营发生严重困难等情形，但需履行法定程序。

三、劳动合同的赔偿金包括什么

劳动合同赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付给劳动者的赔偿。 其计算以经济补偿标准为基础，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。赔偿金旨在保障劳动者合法权益，弥补因单位违法解除合同造成的损失。

劳动合同的订立形式有着明确要求。除了书面形式外，还有一些特殊情况需要注意。比如非全日制用工可以订立口头协议，但这并不意味着用人单位可以随意对待劳动者权益。在这种情况下，劳动者的工作时间、报酬支付等方面仍有相应法律规定保障。而且即使是口头协议，双方的权利义务也应清晰明确。若用人单位违反相关规定，劳动者的权益同样会受到侵害。你是否在劳动合同订立形式方面存在疑问呢？要是对非全日制用工的具体规定、书面合同的必备条款等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。