工作满一年辞职有什么赔偿吗

一、工作满一年辞职有什么赔偿吗

工作满一年辞职是否有赔偿需分情况。若员工主动辞职，且单位不存在违法行为，一般没有经济补偿。 若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作满一年，可获一个月工资作为经济补偿。

二、工作满一年被公司辞退如何赔偿

工作满一年被公司辞退，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满一年则支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

三、工作满一年被辞退公司赔多少

工作满一年被辞退，公司赔偿金额需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付两个月工资作为赔偿。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

当探讨工作满一年辞职是否有赔偿时，首先要明确，一般情况下主动辞职是没有经济补偿的，但如果存在用人单位有过错等法定情形，则有赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者被迫辞职的，就可要求赔偿。而且赔偿的标准通常是根据劳动者的工作年限和月工资来计算。若你对工作满一年辞职的赔偿细节，像具体赔偿金额如何确定、申请赔偿的流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。