经济赔偿金上限规定是什么

一、经济赔偿金上限规定是什么

经济赔偿金一般指用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金。其上限规定与经济补偿相关，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以经济赔偿金月工资基数和年限也受此限制。

二、经济赔偿金和经济补偿金指的什么

经济赔偿金是用人单位或劳动者因违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失时支付的赔偿费用。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助。常见情形有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济赔偿金范围是多少钱

经济赔偿金范围需依具体情形确定。在劳动合同解除或终止方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在民事侵权领域，经济赔偿金包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，造成残疾或死亡的，还有残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体金额根据实际损失和法定标准计算。

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