工作20年社保只交12年了怎么办

一、工作20年社保只交12年了怎么办

若工作20年社保仅缴纳12年，可按以下方式处理。首先，与用人单位协商，要求其补缴未缴纳的社保。根据法律规定，用人单位有义务为员工足额缴纳社保，未履行该义务的应承担补缴责任。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供能证明劳动关系和工作年限的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。 若无法补缴，达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限，可继续缴费至满规定年限后按月领取基本养老金；也可转入城乡居民养老保险，按规定享受相应养老保险待遇。

二、工作20年公司搬迁该如何赔偿

公司搬迁致劳动合同无法履行，员工可获相应赔偿。若公司提前与员工协商一致变更工作地点，继续履行合同则无赔偿。若协商不一致，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作20年，可获20个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作20年的赔偿金如何计算

工作20年赔偿金计算分不同情形。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年即支付20个月工资，再乘以2就是40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属单位合法解除且应支付经济补偿的情形，按每满一年支付一个月工资，20年支付20个月工资。 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临工作20年社保却只交12年的情况时，首先要明确这会影响到诸多权益。比如养老金的领取金额可能会大打折扣，因为养老金待遇与缴费年限紧密相关。还有医保报销额度和范围也会受影响。若想解决这种情况，可尝试与原单位协商补缴剩余年限社保。或者以灵活就业人员身份自行补缴。但具体操作可能因地区政策而异。你是否正为此事烦恼呢？如果对如何补缴、补缴流程及后续影响等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理社保问题。