员工主动辞职有无赔偿

一、员工主动辞职有无赔偿

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有过错，员工据此提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 这些情形包括：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立或变更合同；免除自身法定责任、排除员工权利致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全等。若符合上述情形，员工辞职可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工主动辞职，是否需向公司支付赔偿

一般情况下，员工主动辞职无需向公司支付赔偿。但若存在以下情形，员工可能需承担赔偿责任。 一是违反服务期约定。公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内主动辞职，应按约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。 二是违反竞业限制约定。员工与公司签订竞业限制协议，离职后在竞业限制期限内到与本公司有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，需按协议约定支付违约金。

三、员工主动辞职哪些情况下有补偿

员工主动辞职，在以下情形下用人单位需支付经济补偿：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；拖欠工资或未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。 根据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨员工主动辞职有无赔偿时，除了基本情况，还有一些要点值得关注。比如，如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便员工主动辞职，仍有可能获得赔偿。还有一种情况，若员工因用人单位的欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效而主动辞职，也可要求相应赔偿。你是否正面临着员工主动辞职赔偿相关的疑问呢？要是对主动辞职赔偿的具体情形、赔偿金额计算或者申请赔偿的流程等还有不清楚的地方，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，为你的权益保驾护航。