劳动合同到期后是否可申请赔付

一、劳动合同到期后是否可申请赔付

劳动合同到期后是否可申请赔付需分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件导致劳动者不续订，或用人单位主动提出不续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期后能否转无固定期限

劳动合同到期后满足一定条件可以转无固定期限。依据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。若符合上述条件，合同到期时劳动者可要求与单位订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同到期公司需补偿多少钱

劳动合同到期，公司是否补偿及补偿金额分情况确定。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付补偿。若公司不续订，或降低条件续订致员工不同意，公司应支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨劳动合同到期后是否可申请赔付时，我们要清楚这并非一概而论。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，一般没有赔付。但要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意而终止的，或者用人单位不续订的，劳动者就可能获得经济补偿。比如工作年限、工资标准等因素都会影响补偿数额的计算。要是你对劳动合同到期后的赔付细节、申请流程等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。