签订劳动合同生病了怎么办

一、签订劳动合同生病了怎么办

劳动者签订劳动合同后生病，可享受相应权益。若在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。 在此期间，用人单位应按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、签订劳动合同三年期间能否辞职

签订三年期限劳动合同期间可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，只需履行相应法定程序。 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、签订劳动合同后多久可以辞职

劳动者签订劳动合同后可按情况辞职。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同解除。 若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

当面临签订劳动合同后生病的情况，除了关心自身健康，还需了解相关权益保障。比如，在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。而且，根据病情，你可能享有相应的病假待遇，包括病假工资等。若单位在你生病期间有不合理的对待，这是不符合法律规定的。你是否正为签订劳动合同后生病的事情担忧呢？对于生病期间的工资计算、医疗期时长、单位的义务等方面还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。