劳动争议诉讼案件的范围有哪些

一、劳动争议诉讼案件的范围有哪些

劳动争议诉讼案件范围包括：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议，如集体合同纠纷等。劳动者与用人单位发生上述范围内争议，可先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。

二、劳动争议诉讼应提交的证据有哪些

劳动争议诉讼中，需根据具体诉求提交对应证据。证明劳动关系存在，可提供劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若主张加班工资，要提供加班审批单、考勤记录等能证明加班事实的材料。涉及工伤赔偿，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论。对于离职纠纷，离职证明、解除劳动关系协议可证明离职原因和时间。此外，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人应及时、全面收集和提供证据，以保障自身权益。

三、劳动争议诉讼一审程序是什么

劳动争议诉讼一审程序如下：首先是起诉与受理，劳动者或用人单位不服仲裁裁决，在规定时间内向法院提交起诉状及副本，法院审查符合条件的予以受理。 接着是审理前准备，法院会向被告送达起诉状副本，被告进行答辩；同时，法院会确定合议庭成员，审核诉讼材料，调查收集必要证据。 然后进入开庭审理，包括法庭调查、法庭辩论等环节。法庭调查中，当事人陈述、举证质证；法庭辩论时，双方围绕争议焦点发表意见。 之后是合议庭评议，合议庭依据庭审情况进行讨论并作出裁决。 最后是宣告判决，法院公开或不公开宣告判决结果，并告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院。

当我们探讨劳动争议诉讼案件的范围有哪些时，除了文中提到的常见范围，还有一些值得关注的拓展内容。比如，用人单位与劳动者因离职竞业限制引发的争议，也属于劳动争议诉讼案件范围。还有，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者损失，劳动者要求赔偿的纠纷，同样在该范围内。若你对劳动争议诉讼案件范围仍有疑问，比如上述拓展情况是否完全符合，或者在实际遇到相关问题不知如何判断时，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。