公司没交社保发生事故要赔吗

一、公司没交社保发生事故要赔吗

公司没交社保，发生工伤事故需承担赔偿责任。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 工伤认定适用无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，无论职工有无过错，单位都应负责。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。 若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。此外，职工可向劳动行政部门投诉，要求单位补缴社保，单位还可能面临罚款等行政处罚。所以，公司没交社保发生事故需对职工进行赔偿。

二、公司没交社保的赔偿是多少

公司没交社保，劳动者可获赔偿及处理方式如下：经济补偿若因公司未交社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。补缴社保劳动者可向社保行政部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。具体补缴金额依工资基数、欠缴时长和当地社保政策确定。赔偿医疗、生育费用等损失因公司未交社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，如无法报销医疗费等，劳动者可要求公司赔偿相关损失，赔偿数额以实际损失为准。

三、公司没交社保可以离职吗

公司没交社保，员工可以离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此种情况下离职，员工还可获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的证据。之后可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司没交社保发生事故是否要赔时，答案是明确的，公司需承担相应赔偿责任。这不仅关乎员工因事故产生的医疗费用、误工费等，还涉及到后续的康复护理等费用。而且，如果事故导致员工伤残，公司要支付伤残补助金等一系列赔偿款项。若因公司未交社保影响了员工应得的工伤保险待遇，公司还需补足差额。公司没交社保发生事故的赔偿事宜复杂且重要。要是你对赔偿范围、标准或具体流程等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。