什么情况下用人单位可以少付、不付工资

一、什么情况下用人单位可以少付、不付工资

根据法律规定，以下情形用人单位可少付或不付工资：

少付工资方面，员工请事假，用人单位可按实际请假天数扣除相应工资；员工给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

不付工资方面，劳动者未提供正常劳动时，如旷工，用人单位可不支付旷工期间工资；若双方不存在劳动关系，用人单位也无需支付工资。同时，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动，可按有关规定支付生活费。

二、什么情况下企业和员工可以解除劳动合同

企业和员工可在以下情形解除劳动合同：

双方协商一致

企业与员工协商，达成一致意见后可解除。

员工解除情形

1.预告解除：员工提前三十日书面通知企业（试用期提前三日）可解除。

2.即时解除：企业以暴力、威胁等强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保等，员工可即时解除。

企业解除情形

1.过失性辞退：员工严重违反规章制度，严重失职给企业造成重大损害，同时与其他企业建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等，企业可解除。

2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

3.经济性裁员：企业出现依照破产法进行重整等法定情形，可裁员。

三、什么情况下可以办理保险关系的转移

保险关系转移主要涉及社保和商业保险，情况不同转移条件也不同。

社保方面，根据《社会保险法》，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险关系可随本人转移。在参保人跨统筹地区就业时，一般可办理转移手续。劳动者在新就业地建立社保账户并缴费后，由用人单位或参保人向新参保地社保经办机构提出转移申请，审核通过后，原参保地办理相关手续。

商业保险的转移通常是指保单迁移。当投保人住所或工作地发生变更，且迁入地有该保险公司分支机构时，可申请将保险关系转移到当地，继续享受保险服务。一般需向保险公司提出申请，并按要求提供相关资料，经审核后完成转移。

在探讨什么情况下用人单位可以少付、不付工资这个问题时，我们知道通常是有严格法律规定的。比如劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。那么如果用人单位恶意少付、不付工资，劳动者该如何维权呢？若您对工资支付相关问题还有疑问，比如如何计算经济损失赔偿额度等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。