公司让我主动辞职怎么赔偿

一、公司让我主动辞职怎么赔偿

若公司诱导你主动辞职，一般主动辞职公司无需支付补偿，但存在特殊情况。

若公司存在胁迫、欺诈等行为使你主动辞职，能举证的话，可主张公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可收集相关证据，如聊天记录、通话录音等证明公司诱导。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司让我主动辞职该咋办

公司让你主动辞职，你需谨慎处理。主动辞职一般无经济补偿，而公司辞退符合法定情形需支付补偿。

首先，不要轻易签署主动辞职的文件。若公司无合理理由，你可明确拒绝。若公司以调岗、降薪等手段逼你辞职，这可能违法，你可拒绝调岗安排，要求按原合同履行。若公司仍强行调岗，可收集相关证据，如调岗通知等。

若公司直接辞退你，要判断辞退是否合法。若属违法辞退，你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司让我主动辞职怎么办

如果公司让你主动辞职，你需要谨慎考虑和应对。首先，主动辞职通常无法获得经济补偿金。公司让你主动辞职可能出于多种原因，比如想规避支付经济补偿等法定责任。

如果公司存在一些违法违规行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以拒绝主动辞职，并依据相关法律规定，以公司存在这些违法行为为由解除劳动合同，这样你还能依法获得经济补偿金。

如果公司通过一些不合理手段逼迫你主动辞职，比如调岗降薪、故意刁难等，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

当我们探讨公司让员工主动辞职如何赔偿时，要明确这其中涉及多种情况。若公司存在违法解除劳动关系的行为，员工可要求经济赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。比如公司未按规定支付劳动报酬、未依法缴纳社保等致使员工被迫辞职，公司都需承担相应赔偿责任。要是员工因公司的过错主动辞职，也可能获得经济补偿，补偿金额根据员工在公司的工作年限而定。你是否正面临公司让你主动辞职的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？若对赔偿计算方式、具体赔偿金额或其他相关法律问题有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。