员工在生病期间公司能解雇吗

一、员工在生病期间公司能解雇吗

一般情况下，员工生病在规定医疗期内，公司不得随意解雇。根据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使在生病期间，公司也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司在员工合法医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工在生病期间单位能辞退员工吗

一般情况下，员工在法定医疗期内，单位不得随意辞退。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使在生病期间，单位也可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

若单位违法辞退处于医疗期的员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工在生病期间被开除了怎么办理

员工在生病期间被开除，若用人单位属违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权：协商解决：先尝试与单位友好协商，要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、患病情况及被开除事实的证据。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨员工在生病期间公司能否解雇时，答案并不简单。除了法律明确规定的医疗期等限制外，还有一些特殊情况需要考量。比如员工在医疗期届满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而且，若员工生病是因工伤导致，公司的解雇行为更会受到严格限制。你是否正在为生病期间公司可能的解雇行为而担忧呢？如果对生病期间公司解雇员工的相关法律规定、赔偿事宜等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。