什么情况下员工可以不交社保

一、什么情况下员工可以不交社保

通常员工与用人单位存在劳动关系，单位就需为其缴纳社保。不过存在几种特殊情况员工可不缴纳社保。一是退休返聘人员，他们已开始享受养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系，无需再缴纳社保。二是非全日制用工人员，他们以小时计酬为主，平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，可由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。三是实习生，其与实习单位未建立正式劳动关系，实习单位无需为其缴纳社保。四是劳务派遣员工，由劳务派遣单位缴纳社保，实际用工单位不用重复缴纳。

二、什么情况下员工不用缴纳社保

以下几种情况员工不用缴纳社保： 一是退休返聘人员，已开始享受基本养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系，无需缴纳社保。 二是非全日制用工人员，以小时计酬为主，平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，可由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，单位仅需为其缴纳工伤保险。 三是实习生，尚未毕业，与单位是实习关系，并非劳动关系，单位无需为其缴纳社保。 四是兼职人员，已在原单位缴纳社保，新单位无需重复缴纳。 五是个体户外包企业业务，双方按承包合同履行权利义务，不存在劳动关系，无需缴纳社保。

三、什么情况下有裁员降薪

用人单位进行裁员，需满足以下情形之一：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 而降薪，通常可在双方协商一致变更劳动合同、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、符合依法制定的薪酬管理制度规定等情况下进行。需注意，用人单位裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告；降薪也必须遵循合法程序，否则可能构成违法解除劳动合同或克扣工资，员工有权主张相应赔偿。

当我们探讨什么情况下员工可以不交社保时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，对于非全日制用工形式下的员工，根据法律规定，用人单位可以不为其缴纳社会保险。另外，退休返聘人员，如果已享受养老保险待遇，单位也无需再为其缴纳社保。但要注意这些情况都有严格的界定和要求。你是否对员工社保缴纳情况存在疑问呢？若对于哪些员工能不交社保、不交社保的具体条件以及后续影响等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。