工作一年多未签合同没交保险咋补偿

一、工作一年多未签合同没交保险咋补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年多，可主张11个月的双倍工资差额。 关于社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作一年多，可获一个半月工资的经济补偿。 你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作一年多赔偿多少个月工资

工作一年多被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年多通常支付一个半月工资作为经济补偿。 若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年多离职赔偿标准是啥

工作一年多离职赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年多通常赔偿两个月工资。 若劳动者因单位过错如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等离职，单位需支付经济补偿，工作一年多一般支付一个半月工资。 若劳动者主动离职且单位无过错，通常无赔偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨工作一年多未签合同没交保险咋补偿时，这其中涉及到多个方面。首先，单位需支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。其次，应补缴工作期间的社会保险。并且，因未缴纳保险致使劳动者无法享受相应保险待遇而遭受损失的，单位要给予赔偿。若你正面临此类情况，对于补偿标准的具体计算、补缴流程的细节或者如何维护自身权益等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情形，为你提供精准且详细的建议，助你妥善解决问题。