怀孕期间公司变相让你辞职该如何维权

一、怀孕期间公司变相让你辞职该如何维权

公司在员工怀孕期间变相让其辞职，这涉嫌违法解除劳动关系。首先，你要收集能证明公司变相逼你辞职的证据，比如相关聊天记录、邮件、书面通知等。这在劳动纠纷案件中至关重要，是主张权益的基础。

其次，明确法律规定，女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。

若与公司沟通协商解决不了问题，你可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。仲裁过程中，要充分阐述自身权益受侵害情况，以维护合法权益。

二、怀孕期间公司倒闭赔偿标准要怎样算

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司倒闭属于劳动合同法规定的用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的情况。

在此种情形下，女职工可获得相应赔偿。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，怀孕女职工可依据上述规定计算赔偿金额，要求公司依法支付经济补偿。

三、怀孕期间公司要是倒了该怎么办

若怀孕期间公司倒闭，女职工有相应保障。首先，公司需按照法定程序进行清算。在清算时，应依法支付女职工的工资、产假待遇等费用。

根据相关法律规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

另外，女职工还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，不用担心，法律会保障你在孕期的权益。

当面临怀孕期间公司变相让你辞职的情况时，我们探讨了多种维权途径。了解到法律明确保障孕期女性的权益，公司此举是违法的。在成功维权后，你可能还会关心后续的一些事宜。比如，若成功恢复劳动关系，工作安排上是否会与之前不同？又或者，在此期间因公司的不当行为给你造成了其他损失，能否要求进一步赔偿？对于这些与怀孕期间公司变相让你辞职相关的后续问题，倘若你仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。