未签订劳动合同应得到哪些补偿

一、未签订劳动合同应得到哪些补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。 若超过一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，劳动者还可要求用人单位补缴工作期间的社保。若劳动者因此解除劳动关系，还可根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、未签订劳动合同提成需要退还吗

未签订劳动合同，提成一般无需退还。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。提成属于劳动报酬一部分，劳动者基于付出劳动获得提成合理合法。 若劳动者存在以下情形，可能需退还提成：获取提成存在欺诈、违反公司规章制度或损害公司利益等行为；提成计算有误，多发放部分应返还。 若用人单位以未签合同为由要求退还提成，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、未签订劳动合同索赔工资属于劳动欺诈吗

未签订劳动合同索赔工资不属于劳动欺诈。劳动欺诈指一方故意告知对方虚假情况或隐瞒真实情况，使对方基于错误认识作出意思表示。用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，这是其法定义务。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者索赔该工资，是依法维护自身合法权益，并非以欺诈手段获取利益。只要劳动者能证明存在事实劳动关系，其索赔工资的行为就受法律保护。

当我们探讨未签订劳动合同应得到哪些补偿时，其实补偿内容涵盖多个方面。除了支付双倍工资外，如果因未签合同给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。而且，未签订劳动合同超过一年的，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些补偿对于维护劳动者权益至关重要。你是否遇到过未签订劳动合同的情况呢？若对补偿标准、计算方式或其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理相关事宜，保障自身合法权益。