违规导致解除劳动合同怎么赔偿

一、违规导致解除劳动合同怎么赔偿

如果是劳动者违规导致解除劳动合同，需分情况讨论赔偿问题：

若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，单位解除合同就无需补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，比如没有充分证据证明劳动者违规，或者解除程序不合法等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违规致合同解除，员工应获哪些法定赔偿

若员工违规致合同解除，通常无法获得法定赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但存在特殊情况，若单位解除合同的程序不合法，如未事先将理由通知工会，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工违规合同解除，法定赔偿范围有哪些

若员工违规，单位依《劳动合同法》合法解除合同，无需支付赔偿。但如果单位构成违法解除，需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。

当探讨违规导致解除劳动合同怎么赔偿时，有两个与之紧密相关的问题值得关注。一是违规行为的界定，并非所有员工的小失误都能被认定为严重违规，不同行业和企业有不同的标准。二是赔偿计算中涉及的工资基数问题，它包含绩效、奖金等多项内容，计算较为复杂。若在违规解除劳动合同的界定、赔偿计算等方面存在疑问，或者不确定自身情况是否属于违规解除，又不知如何争取合理赔偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供帮助。