用人单位没签合同受伤怎样赔偿的

一、用人单位没签合同受伤怎么赔偿的

若用人单位未签劳动合同，劳动者受伤，需先确定是否为工伤。如属工伤，虽未签合同，但形成事实劳动关系，劳动者可自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，按工伤等级赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。

二、用人单位没有社保会怎样处理

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可采取以下措施：

1.与单位协商：要求其补缴社保，这是最便捷的方式。

2.向社保行政部门投诉：由该部门责令单位限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3.以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿：根据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

需注意，劳动者采取措施时要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

三、用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿吗

用人单位未与雇佣人签劳动合同，需承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

雇佣人可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿。一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。需注意，主张赔偿要及时，以维护自身合法权益。

当探讨用人单位没签合同受伤怎么赔偿时，除了基本的医疗费用、误工费等赔偿外，还有一些要点值得关注。比如，由于未签合同，可能无法及时准确认定劳动关系，这就需要通过其他证据来佐证，如工作证、考勤记录等。另外，在赔偿标准上，若因未签合同导致一些权益无法按正常流程保障，赔偿可能会更加复杂。若你在这方面遇到困扰，比如不确定哪些证据能有效证明劳动关系，或者对赔偿金额计算有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。