不签劳动合同要赔多少元

一、不签劳动合同要赔多少元

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资差额的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。

例如，月工资5000元，用工5个月没签合同，除去第1个月，有4个月可主张二倍工资差额，即再赔20000元。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二、不签劳动合同提出辞职有补偿吗

首先，未签劳动合同本身，用人单位可能需支付双倍工资。

若因未签合同而提出辞职，需看具体情形。若以用人单位未签合同为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但需注意，劳动者要证明存在劳动关系及辞职原因等。比如提供工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。若能证明上述情况，辞职是有补偿的；反之，若无法充分举证，补偿主张可能较难得到支持。

三、不签劳动合同该怎样赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如，你自2月1日开始工作，单位3月1日仍未签合同，那么从3月1日起，单位需支付二倍工资。若到12月1日才补订合同，二倍工资就从3月1日算到11月30日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

当我们探讨不签劳动合同要赔多少元时，首先要明确法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这只是基础赔偿。除此之外，如果因为未签合同导致劳动者权益受损，比如没有缴纳社保等，可能还会涉及更多赔偿。而且未签无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于具体赔偿金额的计算、如何申请赔偿等细节，你是否还存在疑问呢？若有，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。