用人单位不订立劳动合同应该怎么办

一、用人单位不订立劳动合同应该怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若遇到用人单位不订立劳动合同的情况，劳动者可先与单位沟通协商，要求订立合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，以保障自己应得的权益，包括未签合同的双倍工资及其他相关待遇。

二、用人单位不签劳动合同能怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工月工资5000元，工作3个月后单位才签合同，那前两个月能获赔10000元。

满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工满一个月起至满一年止的双倍工资差额。

需注意，申请劳动仲裁要求赔偿的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维权。

三、用人单位不得解雇员工的情形有哪些

根据我国法律规定，用人单位不得解雇员工的情形主要有以下几种：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，具体情况要依据实际发生的事实及相关证据，结合法律条文来综合判定。

当遇到用人单位不订立劳动合同的情况，首先要明确这是违反法律规定的行为。除了要求用人单位尽快补签合同外，劳动者还享有一系列权益保障。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位不履行这些规定，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。你在劳动合同签订方面是否也遇到过类似困扰呢？要是还有关于用人单位不订立劳动合同后的权益维护、仲裁流程等疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。