工伤赔偿标准公司要付哪些钱

一、工伤赔偿标准公司要付哪些钱

工伤赔偿标准公司需支付以下费用：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

8.伤残津贴：保留劳动关系，退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

9.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿标准按月支付是怎样的

工伤赔偿按月支付的情况主要涉及伤残津贴等。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。需注意，具体赔偿标准还需结合当地工伤保险政策及实际情况综合确定。

三、工伤赔偿标准中的本人工资是要怎样计算的

“本人工资”是计算工伤赔偿的重要依据。根据法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算时，需将这12个月的工资总额相加，再除以12得出月平均工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，某职工前12个月工资总额为60000元，其月平均工资即60000÷12=5000元。若当地统筹地区职工平均工资为4000元，该职工本人工资高于当地平均工资300%（4000×300%=12000元），则按12000元计算相关赔偿。

当我们探讨工伤赔偿标准公司要付哪些钱时，除了前文提及的基本赔偿项目外，还有一些情况值得关注。比如，若职工因工伤需要进行康复治疗，公司需承担相应的康复费用。另外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这也是公司要支付的重要部分。而且，如果工伤导致职工生活不能自理，公司还需负责支付相应的护理费。对于这些工伤赔偿标准中公司需承担的费用细节，你是否还有疑问呢？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。