劳务派遣工伤赔偿是谁赔钱

一、劳务派遣工伤赔偿是谁赔钱

劳务派遣中发生工伤，赔偿责任主体分情况确定。通常，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，为劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等项目；用人单位支付停工留薪期工资福利等。

若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇；其不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向劳务派遣单位追偿。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣工伤怎么理赔

劳务派遣工伤理赔，需按以下步骤：首先，确认劳动关系。派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应明确双方在工伤理赔中的责任。职工发生工伤后，用工单位应及时通知派遣单位。

若认定为工伤，工伤保险待遇由派遣单位承担主要责任。派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

理赔时，工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，由派遣单位协助职工办理申请手续。用工单位承担的部分，如停工留薪期工资等，需按协议履行。若派遣单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由派遣单位支付。职工和家属可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

三、劳务派遣工保险该怎么赔偿

劳务派遣工的保险赔偿问题较为复杂。首先要看是哪种保险。

若为工伤保险，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位协助。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇。

若涉及其他商业保险，需依据保险合同条款确定赔偿方式和范围。一般先由劳务派遣单位查看保险合同约定，确定是否符合理赔条件。若符合，按合同流程申请理赔。

总之，关键在于明确保险类型，依据相应规定和合同处理赔偿事宜。劳务派遣单位有义务保障劳动者权益，积极协助申请赔偿。

在探讨劳务派遣工伤赔偿是谁赔钱这一问题时，我们了解到责任主体较为复杂。一般来说，派遣单位和用工单位都可能承担相应责任。派遣单位作为用人单位，需按照法律规定缴纳工伤保险费，在用工单位工作期间发生工伤，派遣单位需承担工伤保险责任。用工单位若存在过错，也可能承担补充赔偿责任。例如，因用工单位提供的劳动条件等因素导致工伤，用工单位就需在派遣单位承担责任后，对不足部分予以补充赔偿。如果您对劳务派遣工伤赔偿具体由谁承担、如何赔偿等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。